El
trabajo Colegiado, implica un conjunto de variables que no han sido exploradas, por lo que sólo puede ser definida con
sus indicadores, los cuales son:
:
1) Liderazgo.
2)
Trabajo en equipo
3) Trabajo colaborativo
4) Autoeficacia
5) Motivación.
6) Actitud de servicio
7) Comunicación
La ejecución del trabajo Colegiado, conlleva un sinfín de variables que requieren ser consideradas antes de llevarlo a cabo, para ello, es preciso realizar evaluaciones de características de personalidad, a fin de una adecuada organización en la misma; entran en juego: sistemas de poder, jerarquías, marco legal, y sobre todo, el factor individual, que predispone para la apertura y flexibilidad de este método de trabajo, cuyas decisiones se ven impactas en el ámbito legal, laboral e interpersonal.
Dicho lo anterior, las resoluciones dictadas por un Tribunal, contienen elementos psicológicos que se relacionan directamente con dichas actividades, ya que es un trabajo conjunto que requiere capacidad de análisis y discusión por parte de las cabezas en la estructura organizacional, cuyo fin es llegar a un consenso que contemple el bienestar del justiciable mediante una justicia pronta y expedita.