El trabajo no es sólo un medio para un fin. La obra tiene un enorme valor intrínseco.
Así parte de la idea de
la teoría económica dice que el tiempo que pasamos ociosos nos produce
felicidad. Mientras que el tiempo que pasamos en el trabajo no es nada placentero y el trabajo es solo necesario porque ganamos dinero para satisfacer otros deseos y lo que queremos al final es satisfacer esos otros deseos.
En pocas palabras, cuando se trata de trabajo, tenemos un conflicto de visiones. Una visión dice que el trabajo es una fuente de felicidad, el otro que es un mal necesario. ¿Qué opinión es la más precisa para la mayoría de nosotros? Pregúntese esto: ¿Qué porcentaje de personas cree usted que están satisfechos con su trabajo? ¿Veinte por ciento? ¿Treinta?
El estándar de la teoría económica dice que la hipótesis de que el tiempo que pasamos ociosos nos da placer, mientras que el tiempo pasado en el trabajo nos no nos produce placer y que sólo trabajamos porque es necesario ganar dinero, lo que queremos al final es satisfacer otros deseos.
Para la mayoría de nosotros, la satisfacción en el trabajo es una fuente fiable de la felicidad más que de ocio.
Entre los que dicen que están muy felices en sus vidas, el 95 por ciento también están satisfechos con sus
puestos de trabajo. En resumen, a la mayoría de la gente le gusta su trabajo, y el trabajo incluso si no tienen.
Obviamente, hay un punto más allá del cual si hay exceso de horas de trabajo , la salud y la calidad de vida será menor.
La noción de significado como principio que rige la felicidad explica algunos datos interesantes sobre lo que realmente compensa a los trabajadores en sus puestos de trabajo.
De hecho, hay pruebas que argumenta que las indemnizaciónes como por ejemplo pagarte las vacaciones y las "recompensas extrínsecas" para que las personas realicen el trabajo mejor el trabajo pueden tener un efecto negativo en la satisfacción en el trabajo, deshonrando las "recompensas intrínsecas" que preocupan a los ciudadanos tanto.
La consecuencia des que la gente deje de ver como una tarea divertida el pago cuando se produzca.
Otra vía de trabajo es el control a la felicidad.
Según los psicólogos Richard Edward Deci y Ryan, los más eruditos en investigación psicológica sobre el tema, la gente tiene una «necesidad intrínseca de la libre determinación de ser". Esto significa que, en la medida en que el trabajo da a las personas un sentido de que están a cargo de sus vidas, que les traerá alegría. Como Aristóteles dijo, "La felicidad pertenece a la autosuficiencia."
Esta es la razón por la cual la seguridad en el empleo es tan importante para la satisfacción en el empleo de muchos trabajadores.
Nada disminuye nuestro sentido de control tanto como la inseguridad acerca de nuestra capacidad para ganarnos la vida.
Si el trabajo trae la felicidad. ¿Qué sucede cuando no hay trabajo? ¿Qué pasa con la jubilación? ¿Que separa voluntariamente del trabajo a una edad apropiada tienen la misma influencia negativa sobre la felicidad?
La gente feliz no solo es la que disfruta de mucho tiempo ocioso sino la gente que tiene un trabajo satisfactorio.
La gente que esta infeliz tienen mas probabilidades de estar desempleada, en paro, o una minoría en un trabajo insatisfactorio.
Cuando se trata de trabajo, si la felicidad es nuestro objetivo, no tenemos excusas para hacer un duro trabajo. Obviamente, no todos los puestos de trabajo traen la satisfacción y la felicidad en la vida.