Con este título, el connotado investigador en las tradiciones del Lejano Oriente, Thomas Cleary, amplía su colección de las
diversas y más ricas interpretaciones del libro de los visionarios, el I Ching.
El Tao de la Organización comporta un inspirado análisis de todo lo concerniente a la organización de los grupos y empresas y a las configuraciones peculiares, o diseños propios de las esferas del poder. Esta interpretación del Libro de los Cambios investiga las sincronicidades entre las fuerzas interpersonales y las intrapersonales, concepto central en la concepción cósmica y humana taoista
El autor del
comentario original fue el reconocido erudito Cheng Yi, educador y hombre político del Siglo XI, uno de los fundadores del Lixue o
Escuela del Diseño Interior, que alcanzó importante predicamento en la China imperial. Su actual traductor, el mencionado Thomas Cleary, en el epílogo ofrece un estudio de aquella tendencia, verdadera escuela de sociología china precursora y visionaria, que sirve aún en nuestros días como guía y orientación en la gran nación a los cada vez más exitosos hombres de empresa.
Por medio de explicaciones claras y en secuencias breves, Ching Yi presenta el aspecto sistémico y organizacional del mundo de los vínculos, en relación con el giro de la Rueda de Las Transformaciones. El comentario también arroja luz sobre las actividades empresariales y sobre la interacción entre los distintos niveles de mando y subordinación en las organizaciones.
Es un excelente manual de consulta ante las inminentes tomas de decisión, las negociaciones en curso y la resolución de los conflictos profesionales , ya en la empresa como en el estado. Consultas absolutamente habituales en una cultura en que el conocimiento y alineación con las leyes de la naturaleza y sus procesos temporales -el Orden del Universo y de la Mente- son un patrimonio nacional.