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Shvoong Principal>Derecho Y Política>Derecho Laboral>Reseña de Insatisfacción Laboral

Insatisfacción Laboral

Reseña del Artículo   por:Carito     Autor : Carolina Sánchez Victoria
ª
 
Insatisfacción Laboral

Es el grado de malestar que experimenta el trabajador con motivo de su trabajo:
  • Causas:
    • Salario
    • Falta de Responsabilidades
    • Malas relaciones, trabajo rutinario
    • Presión de tiempo
    • Falta de Promoción
    • Ausencia de Participación
    • Inestabilidad en el empleo
La insatisfacción laboral repercute de manera negativa en la salud y en la organización

Prevención: Actuar sobre la organización del trabajo
  • Favorecer nuevos modelos de planificar las tareas facilitando la participación y el trabajo en grupo, huyendo de los trabajos monótonos y repetitivos
  • Asumiendo cambios desde la dirección que afecten a los canales de comunicación, promoción y formación de trabajadores.
Otros Factores:
  • Cohesión y comunicación del grupo
  • Participación
  • El sistema de remuneración y régimen de vocaciones
  • Estilo de mando: autocrítica, abierto, ausente, motivacional
  • Jornada de trabajo
  • Tareas Repetitivas
  • Aislamiento
  • Cantidad de información que se recibe
  • La complejidad de la respuesta que se exige
  • El tiempo en el que se ha de responder
  • Responsabilidad
  • Las capacidades individuales
También se le auna la Fatiga Laboral y hay que tener cuidado cuando se presenta lo siguiente:
  1. Irritabilidad
  2. Depresión
  3. Falta de energía de voluntad
  4. Dolores de cabeza
  5. Pérdida de sueño
  6. Mareos
  7. Insomnio
Prevención
1. Adaptar la carga de trabajo ( física o mental) a las capacidades del trabajador
2. Organizar las tareas de manera que sea posible combinar distintas posturas de trabajo
3. Procurar cortar a las tares de un nivel de interés creciente
4. Controlar la calidad y la cantidad de la información tratada
5. Adecuar, en relación con la tarea, el número y duración de los periodos
6. Elegir un mobiliario de trabajo ( mesas, sillas) adecuado a las tareas a desempeñar y que cumpla ciertos requisitos económicos
7. Mantener dentro de los valores de comfort los factores ambientales (ruido, iluminación, temperatura)
8. Aconsejar una adecuada nutrición en relación con el consumo metabólico producida en el trabajo.

Publicado el: 29 diciembre, 2010   
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