Werther, W. B.; Davis, K.
Admimistración de personal y recursos humanos. McGraw Hill. Quizás el más prestigioso
manual sobre el tema, en casi 600 páginas, presenta una visión de conjunto y bien documentada de la teoría y práctica de los recursos humanos. De lectura ágil y fresca, intercala constantemente ejemplos del ámbito latinoamericano para ilustrar la aplicación práctica de los temas, e introduce una visión globalizada, acorde con la situación actual, del manejo de los diferentes aspectos que cotidianamente enfrentan los departamentos de
personal de todo el mundo. Es sumamente útil por el enfoque pragmático, no contentándose con explicaciones doctrinarias, sino poniendo énfasis en la aplicación y el día a día del administrador de recursos humanos. Obra sumamente actualizada, obligatorio punto de referencia para estar al día, si bien su temario no se diferencia del de otras del género, difícilmente es superada en cuanto a la forma didáctica en que se equilibran los conceptos y definiciones tradicionales con los novedosos. Indudablemente, la mejor elección al buscar, en esta materia, un libro no solo de texto, sino para el acompañamiento y respaldo del profesional.
PARTE I, FUNDAMENTOS Y DESAFÍOS: 1*Elementos esenciales de los recursos humanos. 2*Desafíos del entorno. 3*Desafíos internacionales. PARTE II, PREPARACIÓN Y SELECCIÓN: 4*Análisis y diseño de puestos. 5*Planeación de los recursos humanos. 6*Reclutamiento. 7*Selección de personal. PARTE II,
DESARROLLO Y EVALUACIÓN: 8*Orientación, ubicación y separación. 9*Capacitación y desarrollo. 10*Planeación de la carrera profesional. 11*Evaluación del desempeño. PARTE IV, COMPENSACIÓN Y PROTECCIÓN: 12*Sueldos y salarios. 13*Incentivos y participación en las utilidades. 14*Prestaciones y servicio al personal. 15*Aspectos de seguridad y salud. PARTE V, RELACIONES CON EL PERSONAL Y EVALUACIÓN DE LA VIDA LABORAL: 16*Desafíos de la relación con el personal. 17*Relaciones de la empresa con el sindicato. 18*Evaluación y perspectivas a futuro. APÉNDICE: *"Outsourcing": Asesoría y servicios de administración de recursos humanos a la organización. *Benchmarking en recursos humanos. *Higiene y seguridad en el trabajo. *El sistema de ahorro para el retiro en México. *Acuerdo nacional para la evaluación de la productividad y la calidad.