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Shvoong Principal>Negocios Y Finanzas>Gestión Y Liderazgo>Reseña de Las Causas De Los Conflictos Laborales De

Las Causas De Los Conflictos Laborales De

Reseña del Artículo Científico   por:Danielabwao     Autor : SR
ª
Esta sinopsis ha sido traducida de Causes of Industrial Disputes
 
El conjunto industrial de nueva formación ha dado a luz a la economía capitalista, que divide el sector industrial
la sociedad en dos grupos de trabajo y los capitalistas. Los intereses de estos dos grupos no son comunes que crearon los conflictos laborales.
Las causas de los conflictos laborales se pueden clasificar en dos categorías: las causas económicas y no económicas. Las causas económicas se incluyen cuestiones relativas a la indemnización, como los salarios, bonificaciones, prestaciones y condiciones de trabajo, horas de trabajo, licencias y vacaciones sin goce de sueldo, despidos injustos y los despidos. Los factores económicos no se incluyen la victimización de los trabajadores, los malos tratos por miembros del personal, huelgas de solidaridad, los factores políticos, la indisciplina, etc
Causas económicas:
Las causas más comunes de los conflictos laborales son las causas económicas. Estos son los siguientes:
La demanda de salarios más altos: Aumento en el costo de vida obliga a los trabajadores para exigir mejores salarios para cubrir el creciente costo de la vida en y para aumentar su nivel de vida. Esto les pone en conflicto con sus empleadores que no están dispuestos a pagar más los salarios a los trabajadores.
La demanda de Indemnizaciones y Bonos: Aumento del costo de vida fue la causa principal de la demanda de asignación de derechos de emisión determinados, como el subsidio por carestía de vida, la asignación por vivienda, subsidio médico, la asignación por turno de noche, la asignación por transporte, etc, por los trabajadores para equiparar sus salarios con los aumento de los precios. Bono también juega un papel importante como causa de conflicto laboral. Tanto la cantidad y el método de pago de bonos han dado lugar a una serie de controversias.
Los beneficios industriales de alta: En el cambiante mundo, el concepto de trabajo ha cambiado considerablemente. En la actualidad, los empleadores consideran a sí mismos como un socio de la industria y la demanda de su participación en los beneficios.
No económicas Causas:
 las condiciones de trabajo y horas de trabajo: Las condiciones de trabajo en las industrias de la India no son higiénicas. No hay gran provisión de agua, calefacción, iluminación, seguridad, etc Por otro lado, las horas de trabajo son también mayores. La demanda de condiciones aceptables de trabajo y menos horas de trabajo condujo a conflictos laborales
 modernización y automatización de máquinas e instalaciones: El intento de modernización y la introducción de maquinaria automática para reemplazar el trabajo ha sido la principal causa de los conflictos de la India. Los trabajadores en huelga, de vez en cuando, para resistir esa racionalización.
 Personal Causas: En algún momento los conflictos laborales surgen por problemas de personal, como el despido, reducción de personal, despido, traslado y promoción, etc
 Políticos Causas: Varios partidos políticos el control de los sindicatos en la India. En muchos casos, sus chalecos de liderazgo en manos de personas que están más interesados en el logro de sus intereses políticos en lugar de los intereses de los trabajadores.
 indisciplina: conflictos laborales también tienen lugar debido a la indisciplina y la violación por parte de la fuerza de trabajo. Las gestiones para frenar la indisciplina y recurren a la violencia a los cierres patronales
 no la reorganización de los sindicatos: Los empleadores generalmente no me gusta la injerencia de los sindicatos. Ellos no los reconocen. Esto hace que los trabajadores en conflicto con sus empleadores.
 la debilidad de los sindicatos: Debilidades de los sindicatos alienta a los empleadores para negar ciertas necesidades básicas de los trabajadores tales como médicos, educación y vivienda, etc Esto dio lugar a un resentimiento por parte de los trabajadores que recurrieron a la acción directa.
 Otras causas: Comportamiento de los supervisores, la falta de una adecuada comunicación entre la dirección y los trabajadores corrieron rumores por los sindicatos, la unión entre el comercio, etc rivalidad, son las otras causas que causa controversia entre la administración y los empleadores.
Publicado el: 06 noviembre, 2009   
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  1. Responde   Pregunta  :    cual es el maximo de horas laboradas diarias Ve todo
  1. Responde   Pregunta  :    que alternativa se da en cuanto al problema economico en este conflicto Ve todo
  1. Responde   Pregunta  :    CONFLICTOS LABORALES ECONOMICOS Ve todo
  1. Responde   Pregunta  :    diga usted cuales son las causas del conflicto laboral ? -xfa respondan Ve todo
  1. Responde   Pregunta  :    necesito un tema para relizar un trabajo y exponerlo sobre un problema laboral pueden ayudar Ve todo
  1. Responde   Pregunta  :    cuales serían las debilidades de los sindicatos? Ve todo
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