El drama de las
personas que el
desarrollo sigue en un aparentemente complejo, pero absolutamente simple moda, cuando la mente humana, el corazón y el espíritu se abordó en una forma verdaderamente significativa. La gente tiene que comprender a otras personas. Hay cinco (5) categorías principales de la población humana son: falta de
funcionamiento; marginalmente funcionamiento; funcionamiento; en pleno funcionamiento, y muy eficaz y auto-actualización. El no funcionamiento (número creciente) Son las personas que
tienen graves dificultades para hacer frente al estrés; incapaz y / o la voluntad para tomar decisiones acerca de sus vidas, necesitan la ayuda de las familias y el cuidado de profesionales competentes para poder funcionar y hacer frente a sus Realidades. Ejemplos: atrapada a la gente
con la adicción a las drogas, los niños de la calle y los jóvenes. La terapia y la rehabilitación (como tratamiento médico, psicoterapia, terapia ocupacional, consejería, atención de la salud) es la buena estrategia para ayudarles a pasar de ese punto a la siguiente. Hombres y mujeres formados en el campo de la medicina, la clínica de consejería, psicología, mental, la salud, la rehabilitación y los servicios sociales, la iglesia y los grupos cívicos religiosos son los profesionales que tiene la responsabilidad de estas personas. El funcionamiento marginalmente (gran
grupo) Son los pobres rurales y urbanos. Pobres de las zonas rurales se refiere a los campesinos, los pescadores, los agricultores, mientras que los pueblos tribales pobres de las zonas urbanas son los proveedores, vendedores ambulantes, jardineros, mantenimiento de los trabajadores, los pequeños empresarios. &
iquest;Cuáles son las causas de su mala situación? Esto quizás un acceso limitado al crédito, falta de conocimientos prácticos y tecnología; competencia (cada vez mayor flujo de migrantes de las zonas rurales en busca de empleo en las ciudades). ¿Qué enfoque necesitan de seguir adelante? Podría ser la comunidad y el desarrollo social. ¿Quién se encargará de hacerlo? Los trabajadores sociales, psicólogo, sociólogo El funcionamiento (grupo relativamente grande) Este es el grupo de personas que están razonablemente satisfechos con la forma en que enfrentan el estrés. Las personas que ajustarse y adaptarse bastante bien a las realidades de la vida. Automotores de personas en la búsqueda de la auto-actualizar los objetivos, haciendo considerables progresos siguiendo una variedad de los modelos de desarrollo libre. Ellos son el grupo de alerta en la búsqueda de capacitación informal y formal y los programas de desarrollo y producción de los recursos humanos de su organización de trabajo específico. Desarrollo de la gestión es lo que la necesidad de seguir avanzando. Los programas son diseñados para que se desarrollen estas personas. Programas que abarcan derechos económicos, sociales, políticos, culturales y espirituales de la gente y por la integración de los conceptos de formación de valores y la responsabilidad social. Las personas que son profesionalmente responsable de ellos son especialistas en desarrollo de los recursos humanos, que son formalmente capacitados, quienes también especializados en la gestión de recursos humanos. El pleno funcionamiento (grupo relativamente pequeño). Estas son las personas que han alcanzado alto nivel de satisfacción en relación con su crecimiento multidimensional. Son profundamente conscientes y desafiada por el proceso en curso de auto-actualización. Manifiesto de alegría y vivacidad de la mente y mien (mien medios o con la apariencia externa) y un estilo de vida que no esté limitado por la edad cronológica. Tienen problemas, pero no inmovilizados por las tensiones de la vida. Ellos tienen el potencial para desarrollarse hasta el punto en que se encuentran tanto en el sentido de las alegrías y dolores que la vida trae. La gran eficacia / auto-actualización (pequeño grupo). Las personas que tienen la actitud de apertura para el crecimiento continuo en sus propias vidas, y una pasión por hacer la vida más significativa para otros, creativo, productivo, imbuido de la filosofía de potenciar a las personas, grupos, organizaciones y comunidades en la búsqueda de la eficacia. Han planificado sistemáticamente la forma de crear los efectos deseados y han hecho una diferencia en la situación y los acontecimientos sobre los que tengan responsabilidad.
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